Studi ini bertujuan untuk melihat sejauh mana Organizational Learning
mengefektifkan pengaruh Performance Measurement System terhadap Organizational
Performance pada industri manufaktur di Indonesia. Survei berbasis kuesioner dilakukan untuk
mengumpulkan data dari perusahaan manufaktur di Indonesia. Penelitian ini menggunakan
structural equation model dan akan dianalisis menggunakan partial least square. Penelitian ini
menemukan bahwa Performance Measurement System secara positif dan signifikan
mempengaruhi Organizational Performance. Tetapi, Organizational Learning dan tidak mampu
memediasi pengaruh Performance Measurement System terhadap Organizational
Performance. Hasil empiris menunjukkan bahwa Performance Measurement System mampu
secara mandiri meningkatkan Organizational Performance. Penelitian ini merupakan penelitian
pertama dalam menganalisa sejauh mana Performance Management System memberikan
dampak positif terhadap Organizational Performance pada perusahaan manufaktur di
Indonesia dengan menggunakan Organizational Learning sebagai mediating variable.