Banyak organisasi tertinggal dikarenakan tidak mampu dalam menghadapi tantangan. Meskipun begitu, masih ada organisasi yang mempertahankan komitmennya untuk terus berkembang. Kemampuan untuk menghadapi tantangan menjadi sangat penting bagi organisasi pembelajar (LO). Organisasi pembelajar akan berlatih dan mempraktikkan 5 disiplin learning organization. Tujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi gejala yang mengungkapkan intensitas praktik learning disabilities dan mengembangkan implementasi mental model, personal mastery, shared vision, system thinking, dan team learning melalui sikap dan perilaku antar anggota divisi Pemasaran pada PT Catur Sentosa Adiprana Tbk. Penelitian ini menggunakan metode partisipatif, observasi dan wawancara mendalam (indepth interview) untuk menangkap sikap dan perilaku para anggota dan pimpinan divisi Pemasaran dalam praktik LO. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa 5 disiplin LO di divisi Pemasaran belum dipraktikkan secara lengkap dan utuh serta masih ada praktik-praktik ketidakmampuan belajar.