Penelitian ini dirancang guna mengeksplorasi dampaknya dari disiplin kerja maupun motivasi kerja pada kinerja karyawan di Sanlong Steamboat Surabaya. Pendekatan yang diadopsi ini bersifat kuantitatif dengan metode survei, di mana data dihimpun melalui kuesioner yang dibagikan pada karyawan sebagai responden. Temuan mengungkapkan bahwasanya disiplin kerja memberikan pengaruhnya yang positif maupun signifikan pada kinerja, demikian pula motivasi kerja juga memberikan kontribusinya dengan positif maupun signifikan. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut terbukti memberikan pengaruhnya pada kinerja karyawan di Sanlong Steamboat Surabaya. Diharapkannya temuan ini mampu menjadi acuan bagi manajemen dalam menambah tingkatan kinerja karyawan melalui penerapan disiplin yang konsisten maupun strategi motivasi yang efektif.