Industri percetakan di Indonesia, khususnya di Surabaya, menghadapi tantangan besar akibat perkembangan teknologi dan transformasi digital. Penurunan jumlah usaha percetakan sebesar 15% dalam lima tahun terakhir menunjukkan perlunya inovasi agar perusahaan tetap kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job crafting, mindfulness practices, dan constructive deviance terhadap innovative work behavior (IWB) pada karyawan industri percetakan di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 128 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS serta Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Job crafting memiliki pengaruh terbesar (β = 0,286; p = 0,006), diikuti oleh mindfulness practices (β = 0,284; p = 0,001) dan constructive deviance (β = 0,270; p = 0,014). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 55,7% variasi dalam perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya faktor psikologis dan perilaku dalam mendorong inovasi di tempat kerja, khususnya di tengah perubahan industri. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam penyusunan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih adaptif dan inovatif.