Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana Kepemimpinan mempengaruhi Kompetensi Karyawan dan Kesiapan Organisasi dalam mengadopsi AI di perusahaan Indonesia melalui perspektif akuntan. Penelitian ini mengumpulkan data melalui purposive sampling. Model ini diuji menggunakan metode partial least squares – structural equation modelling (PLS-SEM) dari 280+ akuntan professional di Indonesia, dengan menggunakan SmartPLS 4.1.1. Analisis PLS-SEM mengungkapkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan dalam mempengaruhi kompetensi karyawan, kesiapan organisasi, dan adopsi AI. Di samping itu, Kesiapan Organisasi dan Kompetensi Karyawan juga berpengaruh signifikan pada adopsi AI dan memediasi hubungan Kepemimpinan-Adopsi AI secara signifikan. Penelitian ini menjadi yang pertama di Indonesia untuk memvalidasi hubungan mediasi dari Kompetensi Karyawan dan Kesiapan Organisasi dengan Kepemimpinan dan Adopsi AI. Hal ini memberikan perspektif yang murni bagaimana Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan, dan Kesiapan Organisasi mempengaruhi integrasi AI dalam konteks negara Indonesia. Penelitian ini berguna bagi Perusahaan untuk memberikan data informasi yang lebih dalam mengenai pengaruh kepemimpinan, kompetensi karyawan, dan kesiapan organisasi dalam mengadopsi AI. Terutama bagi Perusahaan yang berencana untuk menggunakan AI di masa depan, atau sedang menerapkan AI di proses bisnis mereka. Pertama, penelitiaan ini tidak mencapai responden di beberapa wilayah di Indonesia. Kedua, sampel penelitian ini terbatas pada Perusahaan di Indonesia; yang mana mungkin membatasi hasil penerapan yang lebih luas. Ketiga, penelitian kedepannya perlu mengeksplorasi variabel mediasi selain Kompetensi Karyawan dan Kesiapan Organisasi.