Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari transformational leadership terhadap employee performance melalui variabel work engagement sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data pada penelitian ini didapatkan melalui kuesioner yang disebarkan pada 72 karyawan Restoran May Star Surabaya. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil dari penelitian ini adalah transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, transformational leadership juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, serta variabel work engagement juga memediasi hubungan transformational leadership terhadap employee performance.