Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work environment pada job satisfaction dan affective commitment, melihat pengaruh job satisfaction pada affective commitment, serta menilai peran mediasi job satisfaction. Objek penelitian adalah perusahaan garment di kota Semarang. Data primer diperoleh dengan melakukan observasi, wawancara dan pembagian kuesioner. Pengolahan data menggunakan PLS-SEM dan hasil penelitian menunjukkan bahwa work environment berpengaruh pada job satisfaction dan affective commitment, namun job satisfaction tidak berpengaruh pada affective commitment, serta job satisfaction tidak berperan sebagai variabel mediasi.