Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari emotional intelligence terhadap organizational commitment melalui self-efficacy dan job satisfaction terhadap generasi Z yang dalam dunia pekerjaan mulai mendominasi usia kerja di dunia menggantikan generasi-generasi sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 114 responden dan data yang diolah menggunakan teknik analisis partial least square (PLS). Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini adalah emotional intelligence tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment, emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap self-efficacy, emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment, job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment, emotional intelligence tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment melalui variabel self-efficacy, dan emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment melalui variabel job satisfaction.