Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah motivasi kerja existence, motivasi kerja relatedness, dan motivasi kerja growth, memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Persada Timor Mandiri Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 43 orang karyawan lapangan dengan data yang diperoleh dengan angket.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja existence, motivasi kerja relatedness, dan motivasi kerja growth, berpengaruh terhadap kinerja karyawan lapangan PT Persada Timor Mandiri Kupang.