Studi ini menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi, dengan Kelincahan Organisasi sebagai variabel mediasi, dalam industri manufaktur Indonesia. Di era digital, kemampuan adaptasi organisasi dan komitmen karyawan penting untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini memilih pendekatan kausal kuantitatif dengan purposive sampling dari Populix. Data diambil dari 300 karyawan dengan pengalaman 5+ tahun di perusahaan manufaktur, dan kemudian dianalisis menggunakan bootstrapping melalui SmartPLS 4.1.1.2 untuk memeriksa signifikansi hubungan antar variabel. Hasilnya menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi secara signifikan memengaruhi Kelincahan Organisasi, dan secara tidak langsung meningkatkan Kinerja Organisasi melalui mediasi kelincahan. Temuan ini menegaskan bahwa karyawan yang berkomitmen tinggi mendukung adaptasi organisasi terhadap perubahan. Studi ini membahas penelitian sebelumnya antara Kelincahan Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Organisasi. Ini menjelaskan pentingnya Kelincahan Organisasi sebagai mediator untuk membantu karyawan berkembang, terutama di Industri Manufaktur Indonesia. Studi ini memperkenalkan OA sebagai mediator dalam hubungan antara OC dan OP. Pendekatan ini belum banyak dieksplorasi, sehingga dapat memberikan wawasan baru dan memperkaya pemahaman teoretis. Penelitian ini dibatasi pada ukuran sampel dan perusahaan manufaktur tertentu di Indonesia, yang dapat memengaruhi kelengkapan temuan. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi variabel mediasi potensial lainnya atau mengidentifikasi dampaknya di industri lain.