Dalam dunia bisnis, khususnya di bidang industri perhotelan, keberlangsungan dan keberhasilan perusahaan tentu tidak terlepas dari keterlibatan karyawan, kontribusi yang diberikan oleh karyawan menjadi hal yang penting untuk mendukung capaian perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan entrepreneurial pada keterlibatan karyawan dengan keseimbangan hidup dan kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus Oakwood Hotel & Residence Surabaya). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden dalam survei yang berbasis kuesioner. Dengan menggunakan software SmartPLS 4.0, penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan entrepreneurial berpengaruh positif pada keterlibatan karyawan, kepemimpinan entrepreneurial berpengaruh positif pada keseimbangan hidup dan kerja, keseimbangan hidup dan kerja berpengaruh positif pada keterlibatan karyawan, dan kepemimpinan entrepreneurial berpengaruh positif pada keterlibatan karyawan melalui keseimbangan hidup dan kerja.