Masuknya generasi Z dalam perusahaan perlu mendapatkan perhatian serius dari pemimpin terutama terhadap perusahaan rintisan atau start-up. Hal ini menjadi perhatian agar perusahaan Generasi Z ini memiliki kualitas SDM yang tinggi sehingga dapat membuat perusahaan start-up berkembang. Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dari Generasi Z di perusahaan start-up melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 200 responden. Penelitian ini juga menggunakan SmartPLS untuk mengolah data hasil survei. Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen dalam organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.