Penelitian ini mempunyai suatu tujuan utama dalam meningkatkan technical competencies yang ada pada PT X saat ini. Dimana Technical Competencies yang dipunyai masih belum mempunyai suatu dasar penilaian kinerja yang objektif dan kurangnya kriteria penilaian. Dari karena itu, pada penelitian ini dibuatkanlah sebuah kriteria kinerja yang berdasarkan konsep teori OEE dan KPI agar dapat memiliki sebuah Kriteria Kinerja yang dapat dilakukan penilaian dan relevan terhadap lantai produksi di PT X. Pada penelitian ini pun akan dilakukan juga pembobotan pada Kriteria Kinerja menggunakan Pairwise Comparison, dan Standar Kinerja Karyawan yang diambil berdasarkan studi lapangan. Setelah itu, hasil dari pembuatan kedua penelitian tersebut nantinya dapat menjadi dasar dalam melakukan penilaian Standar Kinerja Karyawan di Area Produksi melalui Sistem Penilaian Standar Kinerja Karyawan yang akan dibuatkan. Hasil dari Penelitian ini diharapkan bisa membuat bagian penilaian kinerja pada Technical Competency dari Skill Matrix pada PT X lebih objektif dan terstruktur.