Sumber daya manusia yang dibutuhkan merupakan sumber daya manusia yang memiliki kinerja optimal terhadap tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan presepsi budaya`organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Sinar Inti Persada yang bergerak di bidang security system, CCTV, Alarm, Access & Automatic Door. Sample penelitian ini adalah karyawan di PT Sinar Inti Persada sebanyak 37 responden. Metode sampling yang digunakan adalah metode probability sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu seluruh populasi dijadikan objek atau sampel penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variable gaya kepemimpinan tranformasional dan persepsi budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji kebaikan model juga menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tranformasional dan persepsi budaya organisasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 31,4%.