Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh subjective norm terhadap job performance melalui passion for work terhadap karyawan tetap di Kota Banjarmasin. Penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner online dengan sampel 100 orang responden. Penelitian ini menjadi menarik dan merupakan sebuah kebaruan di dalam penelitian ini karena masih belum banyak yang membahas mengenai keterkaitan antara subjective norm dan passion for work terhadap job performance terhadap karyawan tetap di Kota Banjarmasin. Responden merupakan karyawan tetap yang bekerja di Kota Banjarmasin. Pengolahan data menggunakan metode pendekatan structural dengan teknik Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini menunjukkan subjective norm berpengaruh secara signifikan terhadap job performance. Subjective Norm berpengaruh signifikan terhadap passion for work. Passion for work berpengaruh signifikan terhadap job performance. Subjective Norm berpengaruh secara signifikan terhadap job performance melalui variabel passion for work.