Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh kemampuan mengatasi stress kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Indomaret Di Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengambilan sampling yaitu teknik purposive sampling dengan jumlah sampel diperoleh berdasarkan kriteria dan teknik analisis data menggunakan Smart PLS. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar angket melalui sebanyak 218 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kemampuan mengatasi stress kerja, kemampuan mengatasi stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kemampuan mengatasi stress kerja dan komitmen organisasional karyawan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.