Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ethical leadership terhadap employee performance melalui employee engagement dan organizational identification pada bengkel motor di kota Kupang. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 200 responden yang diambil dengan menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang datanya diolah menggunakan PLS. Hasil penelitian
menunjukan bahwa ethical leadership tidak berpengaruh secara langsung terhadap employee performance, employee engagement berpengaruh terhadap employee performance maupun sebagai variabel mediasi. Begitu pula dengan organizational identification berpengaruh terhadap employee performance maupun sebagai variabel mediasi.