Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel mediasi pada karyawan hotel bintang tiga Makassar. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian kuantitatif ini adalah Partial Least Square (PLS). Penelitian ini melibatkan 180 karyawan tetap yang telah bekerja minimal dua tahun di hotel berbintang tiga di Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dalam suatu hotel, namun work life balance memberikan pengaruh positif signifikan dengan komitmen afektif, serta komitmen afektif memberi pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.