Keseimbangan kehidupan kerja dan kesesuaian antara individu dengan pekerjaannya merupakan dua aspek penting dalam dinamika kerja modern yang memengaruhi kenyamanan psikologis, keselarasan peran, dan kualitas kinerja karyawan, terutama pada industri marketing properti yang menuntut fleksibilitas dan respons cepat. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance keseimbangan kehidupan kerja dan person job fit kesesuaian individu pekerjaan terhadap innovative work behaviour perilaku kerja inovatif dengan job satisfaction kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring melalui media sosial serta secara langsung dengan mengunjungi berbagai kantor properti di Surabaya. Sebanyak 150 responden tenaga marketing properti memenuhi kriteria penelitian. Analisis data menggunakan Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kesesuaian individu pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan perilaku inovatif, serta kepuasan kerja memediasi hubungan tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan perusahaan terhadap kesejahteraan dan pengembangan kemampuan karyawan guna mendorong inovasi yang berkelanjutan.