Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh transformational
leadership dalam meningkatkan job performance melalui workplace spirituality dan
employee engagement sebagai variabel mediasi di MaxOne Hotel Tidar Surabaya.
Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan metode partial least
square. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan
dari transformational leadership terhadap workplace spirituality, workplace
spirituality terhadap employee engagement, employee engagement terhadap job
performance. Sementara itu, transformational leadership tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap employee engagement dan job performance serta workplace
spirituality juga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap job performance.
Workplace spirituality dan employee engagement bisa menjadi mediasi yang baik
untuk transformational leadership terhadap job performance.