Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Penelitian ini dilakukan
untuk membantu menjawab masalah yang sedang dialami oleh PT Bersama Kita
Sukses terkait kepegawaian. Aspek yang diteliti adalah komitmen karyawan terdiri
dari komitmen organisasional karyawan, komitmen kerja karyawan, dan loyalitas
karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan didasarkan kepada penggunaan kekuasaan
dan partisipasi karyawan yang diijinkan. Penelitian ini menggunakan kuesioner
sebagai alat penelitian yang disebarkan dan jawabannya dianalisis menggunakan uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan koefisien
determinasi berganda.
Peneliti menemukan bahwa gaya kepemimpinan tidak mempengaruhi
komitmen karyawan dalam PT Bersama Kita Sukses. Hal ini disebabkan oleh
identifikasi komitmen yang dimiliki karyawan, yaitu komitmen yang diatribusikan
kepada organisasi dan komitmen yang diatribusikan kepada pemimpin.