Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja pada kinerja karyawan di CV Sumber Untung. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden yang diambil dengan metode cluster sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji regresi parsial (t-test). Proses perhitungan dibantu program aplikasi software SPSS 21.0. Hasil pengujian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, motivasi kerja lebih berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dibandingkan budaya organisasi.