Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Hotel Casa del Rio Melaka. Alat analisa yang digunakan adalah Structural Equation Model (Partial Least Square) dengan menggunakan kuesioner yang ditujukan kepada karyawan tetap Hotel Casa del Rio Melaka. Hasil penelitian ini adalah ditemukan adanya pengaruh positif signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, adanya pengaruh negatif signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention, dan adanya pengaruh positif tidak signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention.