Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan dan menyusun strategi peningkatan motivasi karyawan yang tepat pada Human Resource Development (HRD) PT XYZ Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara semi terstruktur. Narasumber dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teknik purposive sampling. Semua data dari hasil wawancara diolah, dideskripsikan dan dianalisa menggunakan SWOT. Hasil penelitian menujukkan bahwa strategi yang tepat dalam upaya peningkatan motivasi karyawan HRD PT XYZ Surabaya ialah: memberikan pelatihan soft skill kepada seluruh karyawan, meningkatkan fasilitas dan menata ulang ruang kerja, memberikan program penghargaan dalam bentuk kompensasi atau tunjangan fleksibel, menyusun jenjang karir yang jelas, mengimplementasikan sistem rotasi pekerjaan, serta memberikan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Implementasi strategi-strategi tersebut diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di PT XYZ Surabaya.