Setelah pandemi COVID-19 mulai berakhir, terjadi pemulihan pada industri perhotelan di Malaysia. Tetapi, tingkat turnover karyawan sebesar 45% masih menjadi isu penting, melihat industri perhotelan adalah industri yang padat karya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap keinginan berpindah tempat kerja, dengan keterikatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada 84 karyawan sebuah hotel bintang lima di Petaling Jaya, Malaysia. Dengan menggunakan PLS-SEM, penelitian ini membuktikan bahwa spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif pada keterikatan karyawan dan kepuasan kerja, serta berdampak negatif pada keinginan berpindah tempat kerja. Selain itu, dinyatakan bahwa keterikatan karyawan dapat memediasi hubungan antara spiritualitas di tempat kerja dengan niat berpindah kerja.