Di tengah dinamika bisnis yang terus berkembang, kepemimpinan transformasional telah menjadi fokus utama dalam literatur manajemen khususnya pengembangan perilaku kerja inovatif. Karyawan generasi milenial, dengan karakteristik mereka yang unik, membutuhkan pendekatan kepemimpinan yang berbeda untuk memotivasi dan menginspirasi mereka untuk berperilaku inovatif di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan generasi milenial di Indonesia, dengan mempertimbangkan peran mediasi dari Psychological Capital. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 326 responden karyawan generasi milenial yang bekerja di berbagai sektor industri di Indonesia. Dengan menggunakan software SmartPLS 4.0, menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Psychological Capital karyawan generasi milenial terhadap perilaku kerja inovatif.