Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh person-job fit terhadap innovative work behavior melalui job crafting pada karyawan pemasaran PT Rifan Financindo Berjangka Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi sampel yang digunakan adalah karyawan pemasaran Rifan Financindo Berjangka Surabaya yang masih aktif bekerja minimal satu tahun. Sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan responden berjumlah 174 orang. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah person-job fit berpengaruh secara signifikan terhadap innovative work behavior, person-job fit berpengaruh secara signifikan terhadap job crafting, job crafting berpengaruh secara signifikan terhadap innovative work behavior, job crafting dapat memediasi hubungan antara person-job fit dan innovative work behavior.