Inovasi kerja dibutuhkan oleh karyawan coffee shop. Tidak hanya inovasi pada perusahaan saja, namun inovasi kerja pada karyawan dapat mempengaruhi keberhasilan bisnis coffee shop dalam bersaing. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh entrepreneurial leadership terhadap innovative work behavior, melalui creative self-efficacy dan support for innovation. Data penelitian ini dikumpulkan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 237 pekerja coffee shop dan owner coffee shop di Jawa Timur yang berusia 18 tahun ke atas. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan partial least square serta data diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Sampel didapat menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa entrepreneurial leadership berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior, creative self-efficacy , support for innovation, entrepreneurial leadership mempengaruhi innovative work behavior melalui creative self-efficacy, dan entrepreneurial leadership mempengaruhi innovative work behavior melalui support for innovation pada bisnis coffee shop di Jawa Timur.