Penelitian ini bertujuan untuk mengamati pengaruh dari Perceived Organizational Support (POS) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan obyek penelitian karyawan PT Segar Harum Kalimantan Depo Samarinda (Wing’s Group). Wings Group merupakan salah satu jenis usaha yang bergerak dalam bidang penghasil produk-produk rumah tangga dan pemeliharaan kesehatan diri. Dalam penelitian ini data penelitian diperoleh dengan penyebaran angket kepada responden penelitian yaitu karyawan dari PT Segar Harum Kalimantan Depo Samarinda (Wing’s Group). Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel perceived organizational support dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.