Reward system yang baik dipercaya dapat menjadi penentu pencapaian tujuan organisasi. Ketika karyawan merasa puas dengan reward system yang diterapkan, maka akan timbul employee engagement yang dapat mendorong pada capaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara reward system terhadap employee engagement yang dimediasi oleh employee satisfaction di PT. X yang bergerak di bidang properti. Penelitian didasarkan pada survey yang dikumpulkan dari 41 karyawan yang bekerja di PT.X. Analisa data dilakukan dengan menggunakan teknik uji kesesuaian model PLS-SEM dengan SmartPLS 3. Dari hasil analisa data, diperoleh hasil bahwa employee satisfaction memediasi secara parsial hubungan antara reward system dan employee engagement (T-statistics 2,257, p-values 0,024).