Dampak intervensi work motivation terhadap job satisfaction Di PT Monas Prima Utama Surabaya

Penelitian tindakan ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja di PT. Monas Prima Utama Surabaya. Berdasarkan hasil pre ODI, karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah karena karyawan tidak termotivasi dalam bekerja. Oleh karena itu, peneliti memberikan intervensi dengan tema Work Motivation untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian action research, dengan tiga step yaitu Pre-ODI, ODI, dan Post ODI. Untuk melihat peningkatan kepuasan kerja karyawan, peneliti melakukan uji beda sebelum dan sesudah dilakukannya intervensi. Dengan teknik total sampling pada 14 responden. Hasil penelitian menunjukan intervensi work motivation dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: Work Motivation, Job Satisfaction,Organization Development

Tedy Tanzi Foedjiawati (Advisor 2); Diah Dharmayanti (Advisor 1); Devie (Examination Committee 1); Deborah C.Widjaja (Examination Committee 2) Universitas Kristen Petra Indonesian Digital Theses Graduate Thesis Tesis/Theses Tesis No. 03020293/MM/2019; Tedy Tanzi (D21180035) JOB SATISFACTION; EMPLOYEES--MANAGEMENT; EMPLOYEES--RESEARCH
Files