Knowledge sharing didefinisikan sebagai pertukaran informasi dan keahlian dalam sebuah organisasi sedangkan innovative work behavior adalah perilaku kerja inovatif berhubungan dengan kemampuan dan kemauan menghasilkan ide dan keterampilan bekerja dengan menggunakan ide tersebut dan creative self-efficacy adalah sebuah nilai organisasi yang terkait dengan kecenderungan organisasi untuk memanfaatkan pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan creative self-efficacy terhadap innovative work behavior pada generasi milenial di Surabaya yang memiliki pekerjaan sebagai Knowledge Worker. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 145 responden telah terlibat dalam pengisian angket. Dengan menggunakan partial least square, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik knowledge sharing maupun creative self-efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap innovative work behavior di kalangan Knowledge Worker milenial di kota Surabaya.