Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis dari penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 76 responden yang bekerja pada PT. Harindra Surya Sempurna dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja, sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.