Transformational leadership (TFL) cukup penting diterapkan dalam perusahaan sehingga menimbulkan perasaan positif bagi karyawan atau happiness at work (HAW). Penelitian terdahulu menyebutkan adanya variabel intervening antara TFL terhadap HAW berpengaruh signifikan tapi ada yang menyebutkan tidak signifikan. Penelitian ini ingin meneliti lebih lanjut dengan suatu kebaruan yakni untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh TFL terhadap HAW melalui organizational learning capability (OLC) dan organizational facilitators (OF) di bisnis startup F&B di Indonesia. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian bersifat kausal dengan metode kuantitatif dan memanfaatkan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh langsung TFL ke OLC dan OF, OLC dan OF ke HAW, TFL ke HAW melalui OLC berpengaruh signifikan. Namun pengaruh langsung TFL ke HAW, TFL ke HAW melalui OF, TFL ke HAW melalui OLC dan OF tidak signifikan.