Fenomena ini membahas mengenai masalah miskomunikasi dalam knowledge sharing perusahaan. Tujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap knowledge sharing melalui trust in leader di PT Elang Perkasa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang diambil dengan teknik probability sampling. Teknik pengolahan data menggunakan program smart pls 3.0 dengan menggunakan beberapa pengolahan data, yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa transformational leadership dan knowledge sharing berpengaruh po¬sitif dan signifikan terhadap trust in leader di PT Elang Perkasa. Kemudian, transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust in leader dan trust in leader memediasi transformational leadership terhadap knowledge sharing.