Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh dari motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat uji SPSS versi 19.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dan komitmen organisasional secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kiner
ja karya-wan.