Penelitian ini dilakukan di AUTO 2000 Malang dikarenakan adanya fenomena dari manajemen perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya maka diupayakan adanya hubungan yang hangat dengan para
karyawan. Berdasarkan hasil penelitian melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan total sampling kepada 105 karyawan diketahui adanya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan prestasi kerja karyawan. Setelah dilakukan analisis dengan menggunakan correlation product moment diketahui besarnya hubungan adalah 0.259. Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan prestasi kerja dan tingkat hubungannya lemah. Dengan demikian, disarankan bagi perusahaan untuk
meningkatkan iklim komunikasi organisasi yang kondusif bagi para karyawann yang nantinya dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan.