Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan dalam hubungannya dengan kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi. Tujuannya adalah untuk memberikan kontribusi untuk penelitian akademik maupun bisnis, sehingga mengetahui cara untuk memaksimalkan kepuasan kerja karyawan. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode chi square dan korelasi pearson, kedua metode digunakan untuk mengetahui hubungan yang terjadi antar variabel penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan positif yang ditunjukkan oleh nilai koefisien kontingensi sebesar 0,520 untuk variabel kepemimpinan spiritual dan kepuasan kerja dan nilai koefisien kontingensi sebesar 0,550 untuk variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja. Variabel kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi masing-masing memiliki hubungan kuat dengan kepuasan kerja yang ditunjukkan dari nilai r sebesar 0,524.