Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang penting yang dimiliki oleh perusahaan. Adanya sumber daya manusia juga berdampak pada keberlangsungan dan berjalannya suatu kegiatan bisnis.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pemberian kompensasi yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang bekerja pada PT Freight Express Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengujian data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, untuk metode analisis data menggunakan metode analisis linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial memiliki pengaruh secara parsial, dan juga secara simultan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, Kompensasi Finansial berpengaruh lebih dominan terhadap Motivasi Kerja Karyawan.