Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara transformational leadership terhadap firm performance. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap firm performance melalui organization culture dan entrepreneurial intensity yang merupakan variabel intervening dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner pada karyawan perusahaan publik di Surabaya. Sampel penelitiannya adalah perusahaan yang menerapkan transformational leadership. Dan berdasarkan hasil perkalian item-item pertanyaan variabel yang diamati 4 atau 5 kali ditetapkan sampel sejumlah 147 karyawan pada 30 perusahaan publik yang menerapkan transformational leadership. Hasil pengujian menunjukkan bahwa penerapan transformational leadersip memberikan pengaruh signifikan terhadap firm performance. Namun Entrepreneurial intensity tidak memberikan pengaruh positif terhadap firm performance dan tidak terdapat pengaruh signifikan antara organizational culture terhadap firm performance. Sehingga transformational leadership memberikan pengaruh yang signifikan terhadap firm performance melalui entrepreneurial intensity.