Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh transformational leadership terhadap financial performance dengan employee satisfaction sebagai variabel intervening. Sampel dan data dalam penelitian ini diperoleh dari 300 karyawan pada 35 perusahaan perbankan di kota Surabaya dengan menggunakan kuesioner dan laporan keuangan perusahaan perbankan tahun 2011-2013. Metode pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisa deskriptif dan metode partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee satisfaction; transfromational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial performance; employee satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial performance dan terdapat pengaruh tidak langsung transformational leadership terhadap financial performance melalui employee satisfaction sebagai variabel intervening.