Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Matsushita Lighting Indonesia di
Pasuruan. Tujuan penelitian ini yang pertama adalah untuk mengetahui seberapa
besar dan signifikan perilaku pemimpin yang menunjukan empati dan
mengkomunikasikan misi berpengaruh terhadap inspirasi bawahan, kedua,
seberapa besar dan signifikan perilaku pemimpin yang menunjukan keyakinan diri
dan dapat menimbulkan citra diri berpengaruh terhadap kekaguman bawahan,
ketiga, seberapa besar dan signifikan perilaku pemimpin yang meyakinkan
kompetensi bawahan dan memberi kesempatan sukses bawahan berpengaruh
terhadap pemberdayaan bawahan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa, yang pertama perilaku
pemimpin yang menunjukan empati dan mengkomunikasikan misi berpengaruh
kuat dan signifikan terhadap inspirasi bawahan, kedua perilaku pemimpin yang
menunjukan keyakinan diri dan dapat menimbulkan citra diri berpengaruh kuat
dan signifikan terhadap kekaguman bawahan, ketiga perilaku pemimpin yang
meyakinkan kompetensi bawahan dan memberi kesempatan sukses bawahan
berpengaruh kuat dan signifikan terhadap pemberdayaan bawahan.