Tenaga kerja wanita adalah sebutan khusus yang melekat untuk pekerja
perempuan yang melakukan pekerjaan di luar Indonesia. Bekerja di luar negeri,
meskipun hanya sebagai pekerja kasar tetapi gaji yang diterima jauh lebih tinggi
daripada bekerja sebagai pekerja kasar di Indonesia. Salah satu negara yang memiliki
sistem penanganan dan perlindungan tenaga kerja asing yang baik serta rate gaji
yang tinggi adalah Hongkong. Penelitian ini akan meneliti pengaruh pengalaman
kerja, dukungan sosial, dan tingkat pendidikan terhadap besarnya motivasi tenaga
kerja wanita untuk bekerja ke Hongkong. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa
pengalaman kerja, dukungan sosial dan tingkat pendidikan berpengaruh kecil
terhadap besarnya motivasi, yaitu sebesar 8,7 %, sisanya sebesar 92,3 % dipengaruhi
oleh variabel lain. Variabel lain tersebut mungkin adalah rendahnya tingkat
pendapatan keluarga, faktor kepribadian, dan tingkat ketakutan jika tidak
mendapatkan pekerjaan di Indonesia.