Karyawan termotivasi bekerja untuk memenuhi kebutuhannya. Adanya
penerimaan karyawan baru secara kontrak oleh Ayodya Resort Bali membuat
karyawan kontrak dan karyawan tetap mempunyai motivasi kerja di tingkat
kebutuhan yang berbeda. Teori yang digunakan untuk melihat tingkat kebutuhan
karyawan adalah teori kebutuhan Maslow dan teori ERG. Hasil dari pengolahan data
menunjukkan bahwa karyawan kontrak mempunyai motivasi kerja di tingkat yang
lebih rendah jika dibandingkan dengan karyawan tetap. Karyawan kontrak
mempunyai motivasi bekerja di tingkat kebutuhan fisiologis dan keamanan atau
existence needs, sedangkan karyawan tetap mempunyai motivasi kerja untuk
memenuhi kebutuhan sosial dan penghargaan atau ingin memenuhi existence needs,
relatedness needs, dan growth needs.