Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan teori kepemimpinan pelayanan (servant leadership) dalam mengkaji hubungan antara kepemimpinan pelayanan, kinerja hijau (green performance), dan kinerja keuangan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, khususnya di sektor manufaktur di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penyebaran kuesioner daring melalui platform Populix, dengan jumlah sampel sebanyak 300 responden yang terdiri dari karyawan pada berbagai jenjang yang telah bekerja lebih dari 5 tahun di perusahaan manufaktur di Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS untuk menguji setiap hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hijau maupun kinerja keuangan. Selain itu, komitmen organisasi secara parsial memediasi hubungan antara kepemimpinan pelayanan dengan kedua variabel tersebut, sehingga memperkuat dampak kepemimpinan pelayanan terhadap kinerja hijau dan kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Perusahaan manufaktur di Indonesia dapat mengadopsi kepemimpinan pelayanan untuk meningkatkan kinerja hijau melalui pengambilan keputusan yang etis dan tanggung jawab terhadap lingkungan. Dengan memberdayakan karyawan, hal ini juga mendorong efisiensi, inovasi, dan pengurangan biaya. Studi ini merupakan yang pertama kali menunjukkan hubungan antara kepemimpinan pelayanan, kinerja keuangan, dan kinerja hijau yang dimediasi oleh komitmen organisasi dalam konteks sektor manufaktur di Indonesia.