Pengaruh person organization fit, self directedness career attitude dan learning opportunities terhadap job hopping karyawan generasi Z

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person organization fit, self-directed career attitude dan learning opportunities terhadap perilaku job hopping pada karyawan Generasi Z. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 257 responden karyawan Generasi Z di berbagai sektor industri jasa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap job hopping begitu pula self directedness career attitude. Learning opportunities terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap job hopping, menunjukkan bahwa semakin banyak peluang belajar yang tersedia dalam organisasi, semakin rendah kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajer dan praktisi sumber daya manusia dalam merancang strategi retensi karyawan yang efektif untuk generasi terbaru di tempat kerja.

EVELLYN LOVENNIA ONGKO WIJAYA Sherly Tanoto (Advisor 1); Maria Praptiningsih, S.E., M.Sc.FE. (Examination Committee 1); Dr. Roy Setiawan, S.Kom., M.M., M.SM., M.Th. (Examination Committee 2) Universitas Kristen Petra Indonesian Digital Theses Undergraduate Thesis Skripsi/Undergraduate Thesis Skripsi No. 31012631/MAN/2024; Evellyn Lovennia Ongko Wijaya (D11200409) EMPLOYEES--ATTITUDES

Files