Perubahan di dalam kegiatan ekonomi tidak dapat dihindari sehingga para pemimpin perusahaan perlu mempersiapkan seluruh sumber daya yang ada dalam menghadapi perubahan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap readiness for change pada pekerja generasi Z di bisnis keluarga Jawa Timur. Data penelitian dikumpulkan menggunakan angket yang dibagikan kepada 203 orang responden yang lahir dalam rentang tahun 1995 hingga 2006. Data tersebut diolah dengan menggunakan teknik analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah perceived salary berpengaruh terhadap job satisfaction dan readiness for change, sedangkan organizational loyalty dan organizational identification tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction dan readiness for change. Temuan lain dari penelitian ini adalah job satisfaction tidak dapat menjadi variabel mediasi antara perceived salary, job promotion, organizational loyalty, dan organizational identification terhadap readiness for change.