Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu hal penting yang perlu diperhatikan oleh sebuah organisasi karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan organisasi tersebut untuk mengembangkan organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Anugerah Bahari Mandiri Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan 108 responden dari karyawan yang bekerja di CV Anugerah Bahari Mandiri Makassar. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.