Pada penelitian terdahulu ditemukan bahwa terdapat bias pengukuran umum pada Balanced Scorecard. Bias pengukuran umum menyebabkan ketidakakuratan penilaian kinerja, berkurangnya manfaat BSC, serta berpengaruh pada keputusan alokasi kompensasi kepada karyawan. Beberapa penelitian terdahulu telah berhasil mengurangi bias pengukuran umum menggunakan pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated dan pendekatan pengetahuan. Penelitian-penelitian tersebut belum dapat mengurangi bias pengukuran umum BSC secara optimal. Untuk itu, penelitian dilakukan dengan menggabungkan kedua pendekatan tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan laboratorium eksperimen. Penelitian menggunakan uji hipotesis repeated measures ANOVA, independent sample t test, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pendekatan disaggregated/ mechanically aggregated dapat mengurangi bias pengukuran umum dalam penilaian kinerja menggunakan BSC. Ditemukan pula bahwa pendekatan pengetahuan terbukti dapat mengurangi bias pengukuran umum. Penilaian kinerja menggunakan BSC terbukti mempengaruhi alokasi kompensasi.