Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh emotional support, supervisor support, dan training opportunities terhadap work engagement pada karyawan di PT Universal Prima Grafika. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survei. Penelitian ini menggunakan 60 sampel sebagai respondennya. Adapun teknik pengolahan data menggunakan program SmartPLS dengan menggunakan beberapa pengolahan, yaitu evaluasi outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel emotional support dan training opportunities berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement. Namun, variabel supervisor support tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement.